Was Sie über uns wissen sollten
Wir sind keine klassische Unternehmensberatung.
- 20 Jahre Industrie- und Führungserfahrung
- 11 Jahre Unternehmensberatung
- 40 Jahre Partnerschaft
- des Unternehmers
- der Führungskraft
- des Mitarbeitenden.
Hintergrund ist die langjährige Tätigkeit in der Industrie und viele Jahre Erfahrung in der Führung. Wir verstehen und respektieren Ihren Unternehmergeist, weil wir selbst Unternehmer sind und die Belange der Führung und Mitarbeitenden in Ihren Veränderungsprozessen sehr gut kennen!
Gerade deshalb ist unser Schwerpunkt die wirksame Gestaltung von Veränderungsprozessen bei und mit unseren Kunden. Dazu gehört das gemeinsame Erarbeiten von Zielbildern genauso wie die Entwicklung von Konzepten zur operativen Umsetzung und die unterstützende Begleitung Ihres Change Prozess. Zum Ziel gehört Ihre positive qualitative Veränderung in der Organisation und auch in Ihrer Organisations- und Führungskultur.
Dies geschieht, indem die Betroffenen lernen, den Veränderungs- und Entwicklungsprozess in ihrer eigenen Organisation zu leiten und zu beherrschen. Dabei gilt es Ihre bestehende Ressourcen effizient einzusetzen und falls erforderlich noch benötigte Ressourcen durch beispielsweise ein Führungskräftetraining aufzubauen.
Veränderung ist lernbar, deshalb verstehen wir uns als Ihr Prozessbegleiter. Der Wunsch nach Verbesserung und Change ist genauso wichtig wie Besorgnisse und der Wunsch nach Stabilität und Orientierung. Beides berücksichtigen wir. Eine wesentliche Rolle in der Veränderung spielt auch eine intensive, zeitlich orchestrierte und transparente Kommunikation. Dem gilt ebenfalls unser Augenmerk in der Change Management Beratung.
