Change Management Beratung
Veränderungen wirksam gestalten

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dr. wetzel + partner Unternehmensberatung GbR

Change Management Beratung - Veränderungen nachhaltig umsetzen

Im Rahmen unserer Change Management Beratung helfen wir Ihnen Veränderungen wirksam, schnell und nachhaltig zu gestalten. In einem Umfeld, das sich schnell verändert, ist es von zukunftsweisender Wichtigkeit, wie Sie in Ihrer Organisation mit dem Wandel umgehen.

Globale Märkte und neue Technologien erfordern eine agile Anpassungsfähigkeit an unerwartete Situationen. Change Management führt dann zum Erfolg, wenn die betroffenen Mitarbeitenden aktiv eingebunden werden. Mit uns als Partner gelingt Ihnen die wirksame Bewältigung der Herausforderung in Veränderungen.

Motive für Veränderung
  • Optimierung von Geschäftsprozessen für schnellere Durchlaufzeiten
  • Verbesserung der Anpassungsfähigkeit an neue Umfeldbedingungen
  • Anpassung der Organisationsstruktur für mehr Wettbewerbsfähigkeit
  • Erschließung neuer zukunftsfähiger Geschäftsfelder
  • Entwicklung innovativer Geschäftsmodelle
  • Verbesserung der Führungskultur – souveränes Agieren im Wandel
  • Entwicklung der Organisationskultur hin zu den gewünschten Werten
  • Verbesserung der Mitarbeiter-Bindung – New Work

Jeder Veränderungsprozess ist einzigartig – und genau diese Individualität berücksichtigen wir. Als neutrale, externe Experten in der Prozessberatung zeigen wir Ihnen wie der Wandel ideal gestaltet wird. In unserer Change Management Beratung erhalten Sie von uns Impulse, wie alle Beteiligten integriert und Hürden überwunden werden können. Unsere Ressourcen und Erfahrungen tragen wesentlich zur gewünschten Umsetzung Ihrer Veränderungsprojekte bei.

Denn: Wir sind keine klassische Unternehmensberatung! Was uns ausmacht, sind:

  • 20 Jahre Industrie- und Führungserfahrung
  • 11 Jahre Unternehmensberatung
  • 40 Jahre Partnerschaft von Dr. Andrea + Volker Wetzel

Dies stellt eine einzigartige Symbiose aus Einfühlungsvermögen und klarer Verbindlichkeit dar, die idealen Faktoren für ein wirksames Change Management.
Durch unsere Erfahrung gelingt es uns sehr gut, uns in die Rollen aller Ebenen hineinzuversetzen.

Wir kennen die Herausforderungen

  • des Unternehmers
  • der Führungskraft
  • des Mitarbeitenden.

Durch Kooperation und Co-Kreation steigern wir die Performance des Veränderungsprozesses in Ihrer Organisation. Die Wertschätzung von Vorhandenem spielt dabei eine wichtige Rolle.

Vertrauen und die Sinnhaftigkeit unserer Leistung für alle Beteiligten stehen an höchster Stelle. Lernen Sie uns in einem ersten kostenfreien Gespräch persönlich kennen.

Kontaktieren Sie uns jederzeit gerne. Telefon: 07257/64 789 64

Organisationsentwicklung bedeutet, die Zukunft neu zu gestalten.

Da Organisationen sich beständig verändern, ist es wichtig, die Organisationsentwicklung in die von Ihnen gewünschte Richtung zu lenken! Nutzen Sie den Blick von außen - auf das große Ganze, aber auch auf die Details. Gemeinsam mit Ihnen klären wir, welche Aspekte besonders zu berücksichtigen sind, unterstützen und begleiten Sie im gesamten Change Management Prozess.

Stellen Sie sich die folgenden Fragen?

  • In einer Welt, die sich anders und immer schneller dreht: Wie kann agiles Change Management in unserem Unternehmen aussehen?
  • Die Krise fordert ein Mehr an Digitalisierung! Wie gelingt uns die digitale Transformation?
  • Veränderungen? Bei uns eine echte Herausforderung! Wie nehmen wir die Mitarbeitenden mit?

Dann sind Sie bei uns an der richtigen Adresse!


Wir sind eine Beratung für Change Management

Change Management zielt darauf ab, eine positive qualitative Veränderung in einem Unternehmen zu erreichen. Dies geschieht, indem die Betroffenen lernen, den Veränderungs- und Entwicklungsprozess in ihrer eigenen Organisation zu leiten und zu beherrschen.

change management beratung prozessEine Change Management Strategie zu entwickeln und diese auch zu lenken, stellt einen zentralen Grundstein im Veränderungsprozess dar. Veränderung ist lernbar, deshalb verstehen wir uns als Prozessbegleiter und geben Ihnen wichtige Fähigkeiten mit an die Hand. Den Wunsch nach Verbesserung und Change nehmen wir genauso ernst wie Besorgnisse und den Wunsch nach Stabilität und Orientierung.

Eine wesentliche Rolle spielt dabei eine transparente Kommunikation. Nur wenn jeder weiß, welche konkreten Maßnahmen wann umzusetzen sind, kann das Change Management gelingen.

In der Change Management Beratung unterstützen wir Unternehmen in der agilen und digitalen Entwicklung ihres Unternehmens und ihrer Organisationskultur. Außerdem kommen den Organisationen unsere Erfahrungen im Lean Management, in der strategischen Marketingberatung, dem Führungskräftetraining und der agilen Moderation zugute.

Sie profitieren von einer professionellen Workshop Durchführung, Unterstützung beim Finden von Lösungsansätzen 2. Ordnung und unserer Erfahrung in der Teamentwicklung.

Sie haben die Notwendigkeit der Veränderung erkannt und benötigen Hilfestellung beim Prozess? Dann rufen Sie uns unverbindlich und kostenfrei an unter: 07257/64 789 64

Mit Hilfe unserer Change Management Beratung erfolgreich in den Prozess starten

Unser Ansatz

Wir nehmen in der Organisationsentwicklung in erster Linie einen den Prozess gestaltenden und unterstützenden Ansatz wahr. Denn: Unser methodischer Ansatz richtet sich an der Organisation als soziales System aus. In der Zusammenarbeit mit uns stehen die Mitarbeitenden im Mittelpunkt.

Wir gehen dabei von der Grundannahme aus, dass eine Erneuerung der Organisation nur durch die Menschen - die Führungskräfte und die Mitarbeiter - entstehen kann. Denn keine Organisation kann sich in der Organisationsentwicklung schneller wandeln als es die Führungskräfte und Mitarbeiter in der Organisation selbst können und wollen.

Um erfolgreich in den Change Prozess zu starten ist es zunächst wichtig, Wettbewerbs- und Marktsituationen realistisch zu betrachten. Nur wer Chancen aber vor allem auch Risiken erkennt, kann einen Veränderungsprozess anstoßen. Darüber hinaus unterstützen wir Sie, einen Veränderungswillen bei Ihren Mitarbeitern zu schaffen. Nur wer aus alten Strukturen ausbricht und versteht warum eine Änderung notwendig ist, kann diese auch akzeptieren und mitgestalten.

change management beratung veränderungskurve

Aus unserer Erfahrung hat im Change Management Prozess die Weiterbildung einen sehr hohen Stellenwert: Durch Seminare direkt im Unternehmen oder Lernen unmittelbar bei der Arbeit - Learning by doing - erweitern Führungskräfte und Mitarbeiter ihr Know-how.

Eine zielgerichtete Erweiterung der Kompetenz der Mitarbeiter trägt maßgeblich zur wirksamen Veränderung der gesamten Organisation bei! Wir helfen Ihnen sicherzustellen, dass jeder Mitarbeiter die nötigen Fähigkeiten erlernt, um so ein nachhaltiges Engagement zu erzeugen.

Dabei greifen wir in unserer Beratung auf einen großen Erfahrungsschatz an systemischen und agilen Methoden für Seminare zur Weiterbildung der Mitarbeiter in der Organisationsentwicklung direkt in Unternehmen zurück.

Als Berater ist unser Ziel mit modernen Methoden und wirksamer Struktur Veränderung durch Weiterbildung in der Organisationsberatung passgenau einzusetzen. Das heißt: Die Kompetenz der betroffenen Mitarbeiter durch Weiterbildung, Seminare oder Workshops auf ein neues, zukunftsgerichtetes Niveau zu heben, um den Wandel des Unternehmens in der Praxis gestalten zu können.

Nur wenn Ihre Mitarbeiter wissen, warum eine Veränderung notwendig ist und Akzeptanz sowie die nötigen Fähigkeiten vorhanden sind, sind Change Management Methoden erfolgreich. Führungskräfte und Mitarbeiter müssen hierzu an einem Strang ziehen und Hand in Hand neue Strategien und Maßnahmen umsetzen. Dabei ist es besonders wichtig, dass Sie ihre Mitarbeitenden unterstützen und in der Veränderung positiv bestärken.

Eine bewährte Methode diese Unterstützung zu zeigen, ist das Stecken und Erreichen kurzfristiger Ziele und deren Würdigung. Eine erfolgreiche Methode hierfür sind Objectives and Key Results – OKR. So schaffen Sie neue Motivation in der Mitarbeiterschaft und überzeugen auch die letzten Kritiker im Veränderungsprozess. Die notwendige Change Management Kommunikation erarbeiten wir mit Ihnen individuell in unseren Führungskräftetrainings.

Diese Aspekte erwarten Sie während unserer Change Management Beratung

Unser Selbstverständnis

Zu unserem Selbstverständnis in der Change Management Beratung gehört es:

  • Die Betroffenen zu Beteiligten zu machen
  • Die Veränderung des Umfelds der Organisation ist ein stetiger Prozess. Daher müssen auch das Entwickeln und Anpassen einer Organisation ein permanenter systemischer Prozess sein
  • Change Management bedeutet: weg von der Veränderung der Organisation, hin zur Organisation der Veränderung

Change Management bedeutet auch: Ziele und Prozesse im Wandel müssen kongruent sein! Unsere Unternehmensberatung Change Management misst sich deshalb nicht nur an Methoden, sondern auch an unseren Beratern selbst.

Gemessen an deren Glaubwürdigkeit und dem gestalterischen Können, verfügen sie über hohe Sozialkompetenzen, mit denen sie auf jeden Mitarbeiter individuell eingehen können. Unseren Beratern ist es aus diesem Grund ein besonderes Anliegen jeden Mitarbeiter im Veränderungsprozess mitzunehmen. Dabei werden Erfolge genauso gefeiert, als auch ernste Themen und Misserfolge besprochen.

Unsere Leistungen sind gelebte Qualität. Wir sind aus Überzeugung ein zertifiziertes Unternehmen und verstehen uns im wahrsten Sinn als Dienstleister und Berater.

change management beratung umsetzungUnd darum sollten Sie sich für uns entscheiden!

  • Wir sind ausgebildete systemische Organisationsentwickler
  • Wir haben langjährige Beratungserfahrung in der Organisationsentwicklung von Industrieunternehmen und Dienstleistern
  • Unser Expertenwissen: Agilität, Führungskräftetraining, agile Moderation und Wandel in der Unternehmenskultur
  • Unser Vorgehen mit zukunftsweisenden Methoden und klarer Struktur
  • Organisationsentwicklung mit einem hohen Anteil an Weiterbildung und Seminaren vor Ort, aber auch der Möglichkeit von online Coachings
  • Authentizität: Wir tun was wir sagen!
  • Praxisbezug: Wir sind bestens virtuell organisiert, gehen vor Ort, sind nah am Geschehen und den Menschen und erarbeiten praktikable Lösungen

 

Zögern Sie nicht länger und gehen Sie gemeinsam mit uns den Schritt der Veränderung. Uns ist bewusst, dass eine Veränderung oft schwerfällt und Gefühle von Angst, Stress und Ausweglosigkeit stellen dabei keine Seltenheit dar.

Aufgrund unserer langjährigen Erfahrung sind wir in jeder Phase des Change Prozesses bereit, auch mit negativen Gefühlen umzugehen. Nun möchten wir dieses Wissen an Sie weitergeben. Wir helfen Ihnen, adäquat auf jegliche Situationen zu reagieren und sie in positive Erfahrungen umzuwandeln. So lernen Sie Schritt für Schritt Ihre anfängliche Skepsis abzulegen und neue Wege zu gehen.

Kontaktieren Sie uns jederzeit gerne. Wir stehen Ihnen für ein unverbindliches Informationsgespräch zur Verfügung.

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