WIRKSAM VERÄNDERN,
ERFOLGE SICHERN!
Change Management Beratung: Wir helfen Unternehmen Veränderungen wirkungsvoll zu gestalten.
„Besonders beeindruckend war für uns die strukturierte, sehr professionelle Vorgehensweise.“ Horst Bernecker General Manager Bernecker Group
CHANGE MANAGEMENT BERATUNG
Wir helfen Ihnen, Veränderungen schneller, wirksamer und damit sicherer zu gestalten.
Die Fähigkeit zur schnellen Veränderung in einer Welt
- des demografischen Wandels,
- der Digitalisierung und
- immer neuer Krisen
ist von großer Bedeutung.
Mit unserer strukturierten Beratung werden Ihre gewünschten Ergebnisse besser erreicht und Sie verwirklichen sicherer Ihre Ziele. Sie gewinnen durch schnelle Anpassungsfähigkeit.
agil führen
kostenfreier Report: AGILE LEADERSHIP – Gemeinsam zu den besten Lösungen
Coming together is a beginning. Keeping together is progress. Working together is Success.
Interdisciplinary project teams give their commitment to faster, more effective & more focused collaboration. And for clear goals with a focus on serving our customers in the best possible way from the beginning of a joint project to after-sales. We want a strong partnership because we know that the success of our customers is also our success! Thanks to the team of dr. wetzel + partner Unternehmensberatung GbR for the great support!
And no, it's not about fruit. It's about two project sales teams that got together interdisciplinary and used the concentrated power of various experts to become more effective, more focused, and bolder in the future. And this with great support from Andrea Wetzel and Volker Wetzel.
Veränderungen nachhaltig umsetzen
Profitieren Sie von einer professionellen Change Management Beratung. Gestalten Sie Veränderungen wirksam, schnell und nachhaltig. Denn in einem Umfeld, das sich schnell verändert, ist vor allem eins von zukunftsweisender Wichtigkeit: Wie gehen Sie in Ihrer Organisation mit dem Wandel um?
Globale Märkte und neue Technologien erfordern eine agile Anpassungsfähigkeit an unerwartete Situationen. Change Management führt dann zum Erfolg, wenn die betroffenen Mitarbeitenden aktiv eingebunden werden. Mit uns als Partner gelingt Ihnen die wirksame Bewältigung der Herausforderung in Veränderungsprozessen.
MOTIVE FÜR VERÄNDERUNG
- Optimierung von Geschäftsprozessen für schnellere Durchlaufzeiten
- Verbesserung der Anpassungsfähigkeit an neue Umfeldbedingungen
- Anpassung der Organisationsstruktur für mehr Wettbewerbsfähigkeit
- Erschließung neuer zukunftsfähiger Geschäftsfelder
- Entwicklung innovativer Geschäftsmodelle
- Verbesserung der Führungskultur – souveränes Agieren im Wandel
- Entwicklung der Organisationskultur hin zu den gewünschten Werten
- Verbesserung der Mitarbeiter-Bindung – New Work
EFFEKTIVE VERÄNDERUNGSPROZESSE DANK CHANGE MANAGEMENT BERATUNG
Jeder Veränderungsprozess ist einzigartig – Rücken Sie genau diese Individualität in den Fokus. Als neutrale, externe Experten in der Prozessberatung zeigen wir Ihnen, wie Sie den Wandel ideal gestalten. In der Change Management Beratung erhalten Sie Impulse, wie Sie alle Beteiligten integrieren und Hürden überwinden. Nutzen Sie unsere Ressourcen und Erfahrungen – auf diese Weise gelingt die gewünschte Umsetzung Ihrer Veränderungsprojekte professionell und reibungsarm.
In der Change Management Beratung erwartet Sie keine klassische Unternehmensberatung! Stattdessen profitieren Sie von:
- 20 Jahre Industrie- und Führungserfahrung
- 11 Jahre Unternehmensberatung
- 40 Jahre Partnerschaft von Dr. Andrea + Volker Wetzel
Dies stellt eine einzigartige Symbiose aus
Einfühlungsvermögen und klarer Verbindlichkeit dar. Die idealen Faktoren für ein wirksames Change Management!
Sie können sicher sein, dass die Herausforderungen aus Sicht des Unternehmers, der Führungskräfte und der Mitarbeitenden einfließen. Denn durch unsere langjährige Erfahrung in verschiedenen Positionen und aus vielen verschiedenen Projekten gelingt es uns sehr gut, uns in die Rollen aller Ebenen hineinzuversetzen.
Wir kennen die Herausforderungen
- des Unternehmers
- der Führungskraft
- des Mitarbeitenden
Durch Kooperation und Co-Kreation steigern Sie Ihre Performance des Veränderungsprozesses in Ihrer Organisation. Die Wertschätzung von Vorhandenem spielt bei der Change Management Beratung eine wichtige Rolle.
MIT DER CHANGE MANAGEMENT BERATUNG BEGLEITEN WIR SIE BEIM PROZESS DER VERÄNDERUNG
Verlassen Sie sich auf Vertrauen und Sinnhaftigkeit in all unseren Leistungen. Sowie auf die Rücksichtnahme auf alle Beteiligten.
Lernen Sie uns in einem ersten kostenfreien Gespräch persönlich kennen.
Wir kommen Sie auch gerne für die Change Management Beratung in Stuttgart, Karlsruhe, Nürnberg oder in Ulm besuchen.
Kontaktieren Sie uns jederzeit gerne.
Telefon: 07257/64 789 64
Organisationsentwicklung bedeutet, die Zukunft neu zu gestalten
Organisationen verändern sich beständig. Daher ist es wichtig, die Organisationsentwicklung in die von Ihnen gewünschte Richtung zu lenken! Nutzen Sie den Blick von außen – auf das große Ganze, aber auch auf die Details. Legen Sie die Schwerpunkte der Change Management Beratung aus einer neuen Perspektive fest. Gemeinsam mit Ihnen klären wir, welche Aspekte besonders zu berücksichtigen sind, unterstützen und begleiten Sie im gesamten Change Management Prozess.
STELLEN SIE SICH DIE FOLGENDEN FRAGEN
- In einer Welt, die sich anders und immer schneller dreht: Wie kann agiles Change Management in unserem Unternehmen aussehen?
- Der technologische Fortschritt fordert ein Mehr an Digitalisierung! Wie gelingt uns die digitale Transformation?
- Veränderungen? Bei uns eine echte Herausforderung! Wie nehmen wir die Mitarbeitenden mit?
DANN IST PROFESSIONELLE CHANGE MANAGEMENT BERATUNG GENAU DAS RICHTIGE FÜR SIE!
ARCHITEKTUR
MAßNAHMEN
ERFOLGE
WELCHE ZIELE verfolgt die Change Management Beratung?
Die Change Management Beratung zielt darauf ab, eine positive qualitative Veränderung in einem Unternehmen zu erreichen. Dies geschieht folgendermaßen: Die Betroffenen lernen den Veränderungs- und Entwicklungsprozess in ihrer eigenen Organisation zu leiten und zu beherrschen.
Eine Strategie im Rahmen der Change Management Beratung zu entwickeln und diese auch zu lenken, stellt einen zentralen Grundstein im Veränderungsprozess dar. Veränderung ist lernbar. Mit professionellen Prozessbegleitern erwerben Sie wertvolle Fähigkeiten. Vertrauen Sie darauf, dass wir den Wunsch nach Verbesserung und Change sehr ernst nehmen. Darüber hinaus finden Sie und sämtliche Beteiligten in der Change Management Beratung auch eine Anlaufstelle für Besorgnisse und den Wunsch nach Stabilität und Orientierung.
Eine wesentliche Rolle spielt dabei die transparente Kommunikation. Nur wenn jeder weiß, welche konkreten Maßnahmen wann umzusetzen sind, kann die Change Management Beratung Früchte tragen.
CHANGE MANAGEMENT RICHTIG UMSETZEN
Die Change Management Beratung unterstützt Unternehmen in der agilen und digitalen Entwicklung Ihres Unternehmens und ihrer Organisationskultur. Außerdem kommen den Organisationen unsere Erfahrungen im Lean Management, in der strategischen Marketingberatung, dem Führungskräftetraining und der agilen Moderation zugute.
Sie profitieren von
- einer professionellen Workshop-Durchführung,
- Unterstützung beim Finden von Lösungsansätzen 2. Ordnung,
- umfangreicher Erfahrung in der Entwicklung von Hochleistungsteams,
- dem Fachwissen für spezifische Unternehmensbereiche, wie beispielsweise dem agilen Vertrieb.
Sie haben die Notwendigkeit der Veränderung erkannt und benötigen Hilfestellung beim Prozess? Dann rufen Sie uns unverbindlich und kostenfrei an unter: 07257/64 789 64
STARTEN SIE MIT BERATUNG ERFOLGREICH IN DEN CHANGE MANAGEMENT PROZESS!
IHR VORTEIL MIT UNSEREM ANSATZ
Wir nehmen in der Organisationsentwicklung in erster Linie einen den Prozess gestaltenden und unterstützenden Ansatz wahr. Denn: Unser methodischer Ansatz richtet sich an der Organisation als soziales System aus. In der Zusammenarbeit mit uns stehen die Mitarbeitenden im Mittelpunkt.
Die Change Management Beratung baut auf der Grundannahme auf, dass eine Erneuerung der Organisation nur durch die Menschen – die Führungskräfte und die Mitarbeitenden – entstehen kann. Denn keine Organisation kann sich in der Organisationsentwicklung schneller wandeln als es die Führungskräfte und Mitarbeitenden in der Organisation selbst können und wollen.
Um erfolgreich in den Change Prozess zu starten ist es zunächst wichtig, Wettbewerbs- und Marktsituationen realistisch zu betrachten. Nur wer Chancen, aber vor allem auch Risiken erkennt, kann eine agile Transformation anstoßen. Darüber hinaus unterstützen Sie den Change Prozess darin, einen Veränderungswillen bei Ihren Mitarbeitenden zu schaffen. Nur wer aus alten Strukturen ausbricht und versteht warum eine Änderung notwendig ist, kann diese auch akzeptieren und mitgestalten.
WEITERBILDUNGEN IN DER ORGANISATIONSBERATUNG UND -ENTWICKLUNG
Auch die Weiterbildung hat in der Change Management Beratung einen sehr hohen Stellenwert: Durch Seminare direkt im Unternehmen oder Lernen unmittelbar bei der Arbeit – Learning by doing – erweitern Führungskräfte und Mitarbeitende ihr Know-how.
Eine zielgerichtete Erweiterung der Kompetenz Ihrer Mitarbeitenden trägt maßgeblich zur wirksamen Veränderung der gesamten Organisation bei! Stellen Sie sicher, dass jeder Mitarbeitende die nötigen Fähigkeiten erlernt, um so ein nachhaltiges Engagement zu erzeugen.
Dabei können Sie auf den großen Erfahrungsschatz professioneller Change Management Beratung zurückgreifen. Finden Sie in uns Experten in systemischen und agilen Methoden für Seminare zur Weiterbildung der Mitarbeitenden direkt im Unternehmen.
Verfolgen Sie gemeinsam mit uns das Ziel, mit modernen Methoden und wirksamer Struktur Veränderung durch Weiterbildung in der Organisationsberatung passgenau einzusetzen. Konkret bedeutet das: Die Change Management Beratung zielt darauf ab, die Kompetenz der betroffenen Mitarbeitenden durch
- Weiterbildung,
- Seminare und Workshops
- oder Trainings
auf ein neues, zukunftsgerichtetes Niveau zu heben.
Auf diese Weise können Sie den Wandel des Unternehmens in der Praxis gestalten. Denn Maßnahmen der Change Management Beratung sind nur dann erfolgreich, wenn
- Ihre Mitarbeitenden wissen, warum eine Veränderung notwendig ist.
- Akzeptanz und die nötigen Fähigkeiten vorhanden sind.
Ihre Führungskräfte und Mitarbeitende müssen hierzu an einem Strang ziehen und Hand in Hand neue Strategien und Maßnahmen umsetzen. Dabei ist es besonders wichtig, dass Sie Ihre Mitarbeitenden im Zuge der Change Management Beratung unterstützen und in der Veränderung positiv bestärken.
Eine bewährte Methode diese Unterstützung zu zeigen, ist das Stecken und Erreichen kurzfristiger Ziele und deren Würdigung. Eine erfolgreiche Methode hierfür sind Objectives and Key Results – OKR. So schaffen Sie neue Motivation in der Mitarbeiterschaft. Zusätzlich überzeugen Sie so auch die letzten Kritiker im Veränderungsprozess. Die notwendige Change Management Kommunikation erarbeiten wir mit Ihnen individuell. Dies wird optimal ergänzt durch ein zielgerichtetes Führungskräftetraining.
Diese Aspekte erwarten Sie im Rahmen unserer Change Management Beratung
Selbstverständnis
Zu unserem Selbstverständnis in der Change Management Beratung gehört es:
- Die Betroffenen zu Beteiligten zu machen
- Die Veränderung des Umfelds der Organisation ist ein stetiger Prozess. Daher müssen auch das Entwickeln und Anpassen einer Organisation ein permanenter systemischer Prozess sein
- Change Management bedeutet: weg von der Veränderung der Organisation, hin zur Organisation der Veränderung
Change Management bedeutet auch: Ziele und Prozesse im Wandel müssen kongruent sein! Unsere Unternehmensberatung Change Management misst sich deshalb nicht nur an Methoden, sondern auch an unseren Beratern selbst.
Gemessen an deren Glaubwürdigkeit und dem gestalterischen Können, verfügen exzellente Change Management Berater über hohe Sozialkompetenzen. Mit diesen können sie individuell auf jeden Mitarbeitenden eingehen. Unseren Beratern ist es aus diesem Grund ein besonderes Anliegen jeden Mitarbeitenden im Veränderungsprozess mitzunehmen. Dabei werden Erfolge genauso gefeiert, als auch ernste Themen und Herausforderungen besprochen.
Warum Sie sich für unsere Change Management Beratung entscheiden sollten
- Wir sind ausgebildete systemische Organisationsentwickler
- Wir haben langjährige Beratungserfahrung in der Organisationsentwicklung von Industrieunternehmen und Dienstleistern
- Unser Expertenwissen: Agilität, Führungskräftetraining, agile Moderation und Wandel in der Unternehmenskultur
- Vorgehen mit zukunftsweisenden Methoden und klarer Struktur
- Organisationsentwicklung mit einem hohen Anteil an Weiterbildung und Seminaren vor Ort, aber auch der Möglichkeit von Online-Coachings
- Authentizität: Wir tun, was wir sagen!
- Praxisbezug: Wir sind bestens virtuell organisiert, gehen vor Ort, sind nah am Geschehen und den Menschen und erarbeiten praktikable Lösungen
Unsere Leistungen der Change Management Beratung sind gelebte Qualität. Wir sind aus Überzeugung ein zertifiziertes Unternehmen und verstehen uns im wahrsten Sinn als Dienstleister und Berater.
Zögern Sie nicht länger und gehen Sie gemeinsam mit uns den Schritt der Veränderung. Nutzen Sie professionelle Unterstützung in Form von Change Management Beratung und sichern Sie die Zukunfts- und Wettbewerbsfähigkeit Ihres Unternehmens.
Aufgrund unserer langjährigen Erfahrung sind wir in jeder Phase des Change Prozesses bereit, Ihnen bei sämtlichen Herausforderungen kompetent unter die Arme zu greifen. Sorgen Sie für effiziente Arbeitsweisen und ein förderliches Betriebsklima. Schaffen Sie zusätzlich Zeit für strategisches Arbeiten. Und fördern Sie mittels der Change Management Beratung ein agiles Mindset – der zunehmende Erfolg Ihres Unternehmens wird nicht lange auf sich warten lassen.
Bei Interesse an unserer Change Management Beratung kontaktieren Sie uns jederzeit. Gerne stehen wir Ihnen in einem unverbindlichen Informationsgespräch zur Verfügung.
Telefon: 07257/64 789 64
