Ein Mann trifft in einem Wald auf einen Holzfäller, der mühsam versucht, mit seiner stumpfen Säge einen Baum zu fällen. Er tritt an ihn heran und fragt „Aber guter Mann, Ihre Säge ist ja ganz stumpf. Warum schärfen Sie sie denn nicht?“ Darauf antwortet der Holzfäller: „Dafür habe ich keine Zeit, ich muss doch sägen…!“

Eine Organisation ist geprägt von den Menschen, die in ihr und für sie arbeiten. Eine erfolgreiche Organisationsentwicklung hängt daher vor allem auch vom Selbstverständnis und der Einstellung der Mitarbeiter ab. Und genau hier ist auch der Knackpunkt bei Veränderungsprozessen. Unternehmen fällt es schwer, dafür Sorge zu tragen, dass sich die Kultur und Kompetenz der Mitarbeiter weitgehend parallel mit der Organisationsstruktur verändern. Die Veränderung von Prozessen ist der eine, die partizipative Entwicklung der Organisationskultur der zweite Baustein einer nachhaltigen Unternehmensentwicklung.

Stellen sich Ihnen heute folgende Fragen:

• Die Welt dreht sich immer schneller! Wie stellen wir uns auf mehr Agilität um?
• Die Digitalisierung ist im vollen Gange! Wie gelingt uns die digitale Transformation?
• Unser Marketing muss noch mehr leisten! Wie schaffen wir es neue, quergedachte Marketingprojekte zu starten?
• Fachkräftemangel! Wie können wir mit Lean und dem vorhandenen Personal noch mehr erreichen?
• Veränderungen? Bei uns eine echte Herausforderung! Wie nehmen wir die Mitarbeiter mit?

Wir sind eine Unternehmensberatung die in den 5 brandaktuellen Feldern:

• agile Transformation
• digitale Transformation
• Marketingberatung
• Lean Management
• Organisationskultur

berät.

Unsere Leistungen sind gelebte Qualität. Wir sind aus Überzeugung ein zertifiziertes Unternehmen und verstehen uns im wahrsten Sinn als Dienstleister und Berater.

Darum sollten Sie sich für uns entscheiden?

• Langjährige Erfahrung in Industrie, Dienstleistung
• Expertenwissen: Agilität, digitaler Wandel, Marketingkonzepte, Lean Management und Wandel in der Unternehmenskultur
• Zuhause in verschiedenen Branchen
• Authentizität: Wir tun was wir sagen!
• Genderaspekte: Als gemischtes Doppel nehmen wir verschiedene Perspektiven wahr und bringen diese in die Lösung ein.
• Praxisbezug: Wir gehen vor Ort, sind nah am Geschehen und den Menschen und erarbeiten praktikable Lösungen.

Bernecker Group

„Besonders beeindruckend war für uns die strukturierte, sehr professionelle Vorgehensweise von Herrn Wetzel, die auf seiner langjährigen Erfahrung und seinen tiefen Fachkenntnissen beruht. Er ist ein Wirtschaftsingenieur mit Leidenschaft. Er hat uns vorbildlich – wie man es von idealen Beratern wünscht – neutral und unabhängig beraten.“

Horst Bernecker, General Manager
www.bernecker-group.com

Fraunhofer Life Sciences

„Sehr bemerkenswert sind die Leistungen von Frau Wetzel auch in ihrer Beratung bei der Neuaufstellung der Geschäftsfelder des Fraunhofer-Verbunds Life Sciences sowie der Ausarbeitung von Wertschöpfungsketten. Wir schätzen Frau Dr. Wetzel als äußerst engagierte, vertrauensvolle, sehr zuverlässige und besonders kompetente Beraterin und freuen uns sehr darauf, auch zukünftig ihre Expertise und ihren qualifizierten Rat in Anspruch nehmen zu können.“

Dr. Claus-Dieter Kroggel
Leiter der Geschäftsstelle
www.lifesciences.fraunhofer.de

KLINGEL medical metal GmbH

"Auch haben sich für uns durch Herrn Wetzels fachmännische wirtschaftliche Bewertungen sehr interessante neue Perspektiven für erfolgversprechende Maßnahmen ergeben. Herzlichen Dank dafür!“

Ira Jacob
Human Ressource Management
www.klingel-med.de

BioRegio STERN Management GmbH

„Wir schätzen die Unterstützung von Frau Dr. Wetzel und ihre zuverlässige und kompetente Arbeitsweise sehr. Besonders bei Projekten zur Förderung junger Unternehmen in der Region konnte sie mit ihrer Beratung dazu beitragen, dass wir diese Unternehmen einen wesentlichen Schritt voranbringen konnten.“

Dr. Klaus Eichenberg
Geschäftsführer
www.bioregio-stern.de