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Andrea und Volker Wetzel
Die 4-Tage-Woche Handwerk

Vom Fachkräftemangel zur einfachen Fachkräftegewinnung

Wie Sie Fachkräfte im Handwerk magisch anziehen, ihre Mitarbeitenden fester binden und den Krankenstand in Ihrem Betrieb halbieren.

„Die Umsätze sind gestiegen und beim Stundenumsatz pro Mitarbeiter sind wir wesentlich effektiver als vorher.“
Matthias Stader, Geschäftsführer „Die Schreinerei“

4-Tage-Woche Handwerk: Fachkräfte magisch anziehen

Neue Fachkräfte gewinnen

12 konkrete Beispiele für die erfolgreiche Einführung einer 4-Tage-Woche im Handwerk

+ ein praktischer Wegweiser

Wie Sie mit der 4-Tage-Woche magisch neue Fachkräfte anziehen, den Krankenstand halbieren und Ihr Wachstum sichern!

Mit dem kostenfreien Report kennen Sie wichtige Faktoren:

…um erfolgreich mit der 4-Tage-Woche neue Fachkräfte für Ihren Betrieb zu gewinnen

…wie Sie mit zufriedenen und gesunden Mitarbeitern auch die Zufriedenheit Ihrer Kunden steigern

…und gleichzeitig Ihren Umsatz halten oder gar steigern.

Schlosser

Wollen Sie mehr über die 4-Tage-Woche erfahren?

Die 4-Tage-Woche: aus der Praxis
Was Chefs sagen

Wieso die 4-Tage-Woche Handwerk Fachkräfte magisch anzieht

  • Fachkräftemangel: Als Handwerker können Sie es schon nicht mehr hören. Auch Sie bekommen etliche Stellen einfach nicht besetzt. Es fehlen Ihnen Mitarbeiter und Azubis.
  • Was Sie schon alles unternommen haben: Online-Anzeigen geschaltet, Handwerker-Messen besucht, Stellenanzeigen in spezialisierten Portalen… Alles ohne durchschlagenden Erfolg.
  • Ihre Mannschaft arbeitet bis zum Anschlag, um immer noch fehlende Kollegen wenigstens halbwegs zu ersetzen. Aber der Krankenstand steigt deswegen und wahrscheinlich denken die ersten schon über einen Wechsel nach. Die Auftragsbücher sind voll. Sie müssen sogar schon Aufträge ablehnen.
  • Haben Sie als Chef schon an einen neuen Lösungsweg wie die 4-Tage-Woche im Handwerk gedacht?

„Wie bitte? 4-Tage-Woche im Handwerk.
Wie sollen wir denn diese viele Arbeit von 5 Tagen in 4 Tagen schaffen?“

Lassen Sie sich überraschen von den Potenzialen, die in der 4-Tage-Woche Handwerk stecken und von den Reserven, die Sie damit mobilisieren können.

Neue Fachkräfte gewinnen

12 konkrete Beispiele für die erfolgreiche Einführung einer 4-Tage-Woche im Handwerk

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Maler

Was genau steckt hinter der 4-Tage-Woche Handwerk?

Die EINE 4-Tage-Woche gibt es nicht. Stattdessen sind es viele individuelle Ausgestaltungen, jede idealerweise auf den Betrieb passgenau zugeschnitten.

Was haben diese Umsetzungen der 4-Tage-Woche gemeinsam?

4 Tage Arbeit und 3 Tage frei pro Arbeitswoche. Die Arbeitszeit wird verkürzt und das in der Regel bei vollem Lohnausgleich. Das erhöht Ihre Attraktivität als Arbeitgeber zusätzlich. Denn darin steckt auch eine Lohnerhöhung.

4-Tage-Woche Handwerk ist nicht gleich 4-Tage-Woche

Welche Form der 4-Tage-Woche für einen Betrieb ideal ist, ist von Handwerksunternehmen zu Handwerksunternehmen unterschiedlich.

Es hängt nicht nur vom Betrieb, der Branche, den Mitarbeitenden und den Prozessen selbst ab, sondern auch von den Bedürfnissen der Kunden. Dies gilt es bei der Planung der 4-Tage-Woche im Handwerk zu berücksichtigen.

Installateur

Modelle 4-Tage-Woche Handwerk

Eines der am meisten verbreiteten Modelle der 4-Tage-Woche Handwerk ist der Arbeitsstopp am 5. Tag. Häufig ist der Freitag der arbeitsfreie Tag. Gerade im Handwerk ist der Freitag häufig der am wenigsten produktive Tag.

Doch es gibt auch weitere Modelle mit anderen Vorteilen. An zweiter Stelle steht ein freier Montag. Oder es wird im Wechsel und in Teams gestaltet, wenn etwa die Kunden eine Erreichbarkeit an 5 Tagen erwarten oder die Maschinenauslastung gehalten werden muss.

Ein freier Mittwoch im Rahmen der 4-Tage-Woche ist in der Kreativ-Arbeit und wenn Innovationen gefragt sind, beliebt.

4-Tage-Woche Handwerk: individuelle Gestaltung ist Pflicht

Gerade bei schwererer körperlicher Arbeit wirkt sich die längere Regenerationszeit von drei Tagen sehr positiv aus. Der freie Tag kann auch variabel durch die Mitarbeiter gestaltet werden, wenn es die Prozesse und die Kundenanforderung zulassen.

Wenn es hohe saisonale Schwankungen in der Nachfrage gibt, kann die 4-Tage-Woche sogar auf das Jahr hochgerechnet und entsprechend gestaltet werden. Auch ein Service 24/7 kann mit einem passenden Modell der 4-Tagwe-Woche abgedeckt werden.

Die individuellen Gestaltungsmöglichkeiten für Betriebe sind hoch.

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Bäckerei

Rechnet es sich die 4-Tage-Woche Handwerk einzuführen?

Aus unserer Sicht eine rein rhetorische Frage!

Zwischenzeitlich gibt es zahlreiche Untersuchungen, die ganz klar belegen, dass eine 4-Tage-Woche wirtschaftlich umzusetzen ist.

Nehmen wir ein Beispiel von 2022 in England. Dort stiegen die Einnahmen der Unternehmen im Testzeitraum der 4-Tage-Woche sogar geringfügig um 1,4 Prozent.

Das hat mehrere Gründe. Sie wecken Motivations-Reserven bei Ihrer bestehenden Belegschaft. Nach drei Tagen Regeneration können außerdem alle wieder viel erholter an die Arbeit gehen.

Außerdem werden bei der Einführung der 4-Tage-Woche in der Regel auch Verbesserungspotenziale der Prozesse und damit Wirtschaftlichkeits-Reserven umgesetzt.

Nehmen Sie die Einsparungen im Rahmen der 4-Tage-Woche hinzu, wie

  • weniger Kosten für die Suche nach Fachkräften, da die Stellen schneller besetzt werden.
  • Ihre Mitarbeitenden bleiben länger bei Ihnen. Wo sonst wird Ihnen eine 4-Tage-Woche geboten.
  • Am fünften freien Tag können Sie beispielsweise, Licht, Heizung, Kühlung herunterfahren.
  • Energieintensive Maschinen bleiben am fünften Tag aus.
  • Der Anteil an Fahrtkosten und Fahrtzeiten fallen am fünften Tag weg. Auch ein Plus für die Umwelt und die Nachhaltigkeits-Bilanz.

 

Was ergeben sich dann bei einer 4-Tage-Woche für Ihren Betrieb zusammengerechnet für Einsparungen und letztlich Ergebnisse?

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Glaser

Ihre Vorteile mit der 4-Tage-Woche Handwerk

  • Attraktiver Arbeitgeber
    Das Angebot einer 4-Tage-Woche Handwerk für die Mitarbeitenden stärkt die Arbeitgeber-Attraktivität enorm. O-Ton:
    „Endlich bekomme ich für meinen Betrieb wieder die Fachkräfte, die ich so dringend brauche. Ich bekomme durch Mund-zu-Mund-Propaganda sogar Anfragen, ohne Stellen ausgeschrieben zu haben.“

1. Fachkräfte gewinnen und halten
Die 4-Tage-Woche ist ein schlagkräftiges Argument, um deutlich leichter Fachkräfte zu gewinnen und auch zu halten. Mehr als drei Viertel aller Berufstätigen in Deutschland würde eine 4-Tage-Woche begrüßen. Gerade in der jüngeren Generation hat sich die Wertigkeit zwischen Arbeit und Karriere auf der einen Seite und Freizeit auf der anderen Seite verschoben.

2. Mehr Auszubildende
Entsprechend wird es auch einfacher Auszubildende zu gewinnen.

  • Krankenstand deutlich reduzieren
    Ein Schmerzpunkt in vielen Firmen ist der hohe Krankenstand. Gerade, wenn Kollegen fehlen, müssen alle anderen noch mehr leisten. Das geht irgendwann an die Substanz. Damit hilft die 4-Tage-Woche gleich mehrfach.
    Neue Fachkräfte werden schneller gewonnen und entlasten die Kollegen. Alle haben 3 Tage Regenerationszeit. Das wirkt sich nachweislich sehr positiv auf die Leistungsfähigkeit und die Gesundheit aus.
  • Standort und Wachstum sichern
    Die 4-Tage-Woche leistet einen wertvollen Beitrag zur Standortsicherung durch die Gewinnung von Fachkräften. Eine ausreichende Verfügbarkeit von Fachkräften ist ein wesentlicher Bestandteil für den Unternehmenserfolg und das Wachstum von Unternehmen.

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Zusätzliche Tipps für die Einführung der 4-Tage-Woche Handwerk

Und hier kommen noch einige wesentliche Punkte, die es im Vorfeld und im Rahmen der Einführung einer 4-Tage-Woche zu beachten gilt:

Einbeziehen der Mitarbeiter bei der 4-Tage-Woche Handwerk

Nachdem Sie den groben Rahmen für die 4-Tage-Woche abgesteckt haben, gilt es die Mitarbeitenden zu informieren und in die Gestaltung einzubeziehen. Sprechen Sie offen über Ihre Gründe: wie belastend der Mitarbeitermangel für Sie und auch die ganze Mannschaft ist und dass es so nicht weitergehen kann. Teilen Sie Ihre Überlegungen zur 4-Tage-Woche und Ihre Ziele. Zeigen Sie die Vorteile auf, analysieren Prozesse und diskutieren gemeinsam über den besten Weg für Ihren Betrieb. Welche Form der 4-Tage-Woche sich am besten bei Ihnen eignet, kann an dieser Stelle geklärt werden. Wer aktiv an der Gestaltung mitgearbeitet hat, ist mit dem ganzen Herzen bei der Umsetzung dabei. Auch Sorgen und Ängste können im direkten Gespräch viel besser ausgeräumt werden.

Einbezieheung der Kunden bei der 4-Tage-Woche Handwerk

Was erwarten Ihre Kunden? Müssen Sie bzw. Ihre Mitarbeiter an fünf Tagen zu erreichen sein. Kommunizieren Sie in Gesprächen mit Kunden offen Ihre Überlegungen zur 4-Tage-Woche. Sehr häufig wird das sehr positiv aufgenommen.

Einbeziehen der Lieferanten bei der 4-Tage-Woche Handwerk

Sprechen Sie auch offen mit Ihren Lieferanten zur geplanten 4-Tage-Woche in Ihrem Handwerksbetrieb. Sind Besonderheiten zu berücksichtigen?

Arbeitsrechtliche Fragen bei der 4-Tage-Woche Handwerk

Machen Sie sich schlau, was im Rahmen des Arbeitsrechts zu beachten ist. Arbeitsverträge, Tarifvertrag oder Haustarifvertrag, etc. Das alles sollte auf Ihrer Liste stehen.

Planung der 4-Tage-Woche Handwerk

Jetzt haben Sie alle wesentlichen Informationen vorliegen, um die Ausgestaltung der 4-Tage-Woche Handwerk in Ihrem Betrieb genau zu planen. Auch Ausnahmen und Notfälle sollten vorgedacht und berücksichtigt werden. Ebenso gilt es zu entscheiden, wie lange die Testphase sein soll. Dann stehen Sie am Start der Umsetzung.

Neue Fachkräfte gewinnen

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Sie fragen sich: Ist die 4-Tage-Woche Handwerk auch etwas für meinen Betrieb?

Das wichtigste Projekt zum Erfolg führen dr._andrea volker wetzel

Sie sind jemand, der schnell Entscheidungen trifft?

Und Sie möchten gleich weitere Informationen zur 4-Tage-Woche Handwerk oder eine erste Einschätzung?

Gerne schauen wir im persönlichen Gespräch näher auf die Ausgangs-Bedingungen in Ihrem Betrieb. Sie erhalten wertvolle Hinweise, was zu beachten ist.

Worauf sollten Sie besonders schauen.

Welche Chancen sich dadurch eröffnen.

Und wo es mögliche Hürden gibt.

Sichern Sie sich gleich einen Gesprächstermin.

Dieses erste Gespräch ist für Sie kostenfrei.

Bei einer gelungenen Einführung der 4-Tage-Woche im Handwerk geht es darum:

…dass Sie keinen Fachkräftemangel mehr haben und durch die 4-Tage-Woche viele qualifizierte Bewerbungen bekommen.

…dass Ihre Mitarbeitenden durch 3 Tage frei, motivierter + zufriedener sind und sich auch der Krankenstand deutlich reduziert.

…dass Sie dann mehr Zeit haben, um sich mehr um das Wachstum Ihres Betriebs zu kümmern.

…dass Sie eine von Experten erstellte, beste Methode für die Einführung der 4-Tage-Woche Handwerk an die Hand bekommen.

 

Literatur zur 4-Tage-Woche