Andrea und Volker Wetzel - dr. wetzel + partner

Organisationsentwicklung – Zukunft wirksam gestalten

Wir beraten Menschen und Unternehmen in der Organisationsentwicklung, um die Veränderung erfolgreich und nachhaltig zu gestalten.

Organisationen verändern sich ständig. Wir zeigen als neutrale, externe Experten in der Prozessberatung auf, wie der Wandel ideal in die gewünschte Richtung gestaltet wird. Wir als systemische Organisationsentwickler geben Ihnen Impulse, wie alle Beteiligte integriert und Hürden überwunden werden können. Unsere Ressourcen tragen wesentlich zur gewünschten Erfüllung Ihrer Veränderungsprojekte bei.

Wir – Andrea + Volker – arbeiten seit Jahren zusammen und sind noch viel länger ein Paar. Wir bilden als Partner Vielfalt in Erfahrung und Expertise ab. Unsere dadurch geschulte Sensibilität für die hohen Anforderungen in der Organisationsentwicklung verspricht eine große Erfolgschance für die Erreichung Ihrer Ziele.

Wir steigern die Performance in der Entwicklung von Organisationen durch Kooperation und Co-Kreation. Die Wertschätzung von Vorhandenem spielt dabei eine wichtige Rolle.

Vertrauen und die Sinnhaftigkeit unserer Leistung für alle Beteiligten stehen an höchster Stelle. Das erste kostenfreie Gespräch gibt Ihnen eine gute Möglichkeit uns persönlich kennenzulernen.

Nehmen sie jederzeit unverbindlich und kostenfrei Kontakt zu uns auf oder rufen Sie uns an unter: 07257/64 789 64

 

Organisationsentwicklung dient dem Ziel, eine positiv wirksame Veränderung im Unternehmen zu erreichen. In einer Welt, in der sich Prozesse rasend schnell verändern, ist es essenziell ein Unternehmen agil zu führen. Veränderungs- und Entwicklungsprozesse spielen dabei eine zentrale Rolle. Dabei gilt es, für Veränderungen und Krisen gewappnet zu sein, aufkommende Krisen zu meistern und dem Fortschritt durch Digitalisierung gewachsen zu sein. Nicht für jeden Geschäftsführer und seine Mitarbeiter sind derlei Herausforderungen alleine leicht zu bewältigen.

Wenn Sie genau an diesen Aspekten arbeiten möchten, sind wir Ihr richtiger Ansprechpartner! Wir beraten Sie in der Organisationsentwicklung und zeigen Ihnen Möglichkeiten auf, Ihrem Unternehmen mehr Agilität zuzuführen und den agilen Entwicklungsprozess zu meistern. Dabei unterstützen wir Sie und Ihre Mitarbeitenden Veränderungen und Entwicklungen zu leiten und zu gestalten. Wir glauben, dass fast alles lernbar ist und verstehen uns daher als Ihr Prozessbegleiter.

Wir nehmen Ihre Wünsche und Ängste sehr ernst und setzen während des gesamten Prozesses auf transparente Kommunikation. Dabei kommen Ihnen unsere Erfahrungen in den Bereichen Führungskräfteentwicklung, New Work, agile Methoden wie agile Moderation und Design Thinking und agile Rahmenwerke wie Scrum sowie in der strategischen Geschäftsfeldentwicklung und im Lean Management zugute.

 

Unser Ansatz in der Organisationsentwicklung

Unser Ansatz richtet sich an der Organisation als sozialem System aus. Wir sind überzeugt davon, dass die Menschen eine Organisation ausmachen. Sie stehen deshalb im Mittelpunkt der Entwicklung. Eine nachhaltige Veränderung und Weiterentwicklung kann nur durch alle Beteiligten in einem Unternehmen zusammen entstehen. Daher nehmen wir die systemische Organisationsentwicklung ganzheitlich als gestaltenden und unterstützenden Prozess wahr. Dies zeigt auch unsere Erfahrung, in der die Fortbildung von Führungskräften und Mitarbeitern einen hohen Stellenwert aufweist. Durch Inhouse-Seminare und Workshops als auch durch das unmittelbare Lernen bei der Arbeit, dem „learning by doing“, haben alle Beteiligten die Chance ihr Know-how weiterzuentwickeln. Diese Unser Ansatz richtet sich an der Organisation als sozialem System aus.

Wir sind überzeugt davon, dass die Menschen eine Organisation ausmachen. Sie stehen deshalb im Mittelpunkt der Entwicklung. Eine nachhaltige Veränderung und Weiterentwicklung kann nur durch alle Beteiligten in einem Unternehmen zusammen entstehen. Daher nehmen wir die systemische Organisationsentwicklung ganzheitlich als gestaltenden und unterstützenden Prozess wahr. Dies zeigt auch unsere Erfahrung, in der die Fortbildung von Führungskräften und Mitarbeitern einen hohen Stellenwert aufweist.

Durch Inhouse-Seminare und Workshops als auch durch das unmittelbare Lernen bei der Arbeit, dem „learning by doing“, haben alle Beteiligten die Chance ihr Know-how weiterzuentwickeln. Diese zielgerichtete Erweiterung der Kompetenz trägt maßgeblich zur Entwicklung der Organisation bei. Themen wie agile Führung, Veränderungsmanagement, agile Methoden, Prozessgestaltung aber auch Resilienz in Krisenlagen sind Teil des Beratungsspektrums.

Zu unserem Selbstverständnis in der Beratung der Organisationsentwicklung zählen:

  • Betroffene aktiv in die Prozesse zu integrieren und sie so zu Beteiligten zu machen
  • Bewusstsein, dass Ziele und Prozesse im Wandel kongruent sein müssen
  • Bewertung der Beratung nicht nur an Methoden, sondern auch an der Glaubwürdigkeit und dem gestalterischen Können
  • Bewusstsein, dass die Veränderung der Organisation sowie das Entwickeln und Anpassen ein beständiger Prozess sind.

Wir sind aus Überzeugung ein Unternehmen mit zertifizierter Qualität. Als Berater verstehen wir und in erster Linie als Ihr Dienstleister und Problemlöser.

Nehmen sie jederzeit unverbindlich und kostenfrei Kontakt zu uns auf oder rufen Sie uns an unter: 07257/64 789 64

 

Lassen Sie uns gemeinsam an der Organisationsentwicklung Ihres Unternehmens arbeiten

Als ausgebildete systemische Organisationsentwickler mit langjähriger Berufserfahrung erstreckt sich unsere Expertise auf agile Transformation, agile Moderation, Führungskräftetraining und die Weiterentwicklung der Unternehmenskultur hin zu mehr Agilität. Eines unserer Spezialgebiete ist der agile Vertrieb. Außerdem bieten wir Ihnen einen hohen Praxisbezug durch Fortbildungen und Seminare vor Ort, sowie praktikable Lösungen, die wir nah am Geschehen erarbeiten. Wir gehen klar strukturiert und zukunftsgerichtet Probleme an und haben dabei immer ein offenes Ohr für Sie. Eine intensive und offene Kommunikation ist eine der Grundvoraussetzungen für das Gelingen von Veränderungsprozessen.

Für weitere Informationen zu unseren Leistungen schauen Sie gerne in den Rubriken agile Transformation, agiler Vertrieb oder Führungskräftetraining vorbei. Sollten Sie darüber hinaus Fragen haben, nehmen sie jederzeit unverbindlich und kostenfrei Kontakt zu uns auf oder rufen Sie uns an unter: 07257/64 789 64

 

Virtuelle Beratung wirksam nutzen!

Organisationsentwicklung und -beratung mit System – für nachhaltigen Erfolg in Veränderungsprozessen

Für Sie geht es darum,

  • erfolgversprechende Strategien in herausfordernden Zeiten für Ihre Organisation zu finden,
  • die agile oder digitale Transformation Ihrer Organisation systematisch voranzubringen,
  • Führungskräfte und Mitarbeiter zu entwickeln,
  • ein individuelles Coaching positiv zu gestalten oder
  • eine herausfordernde Moderation erfolgreich zu führen.

 

Vieles davon lässt sich in der Beratung auch virtuell machen!

Denn eine virtuelle systemische Organisationsberatung und damit einhergehende Organisationsentwicklung macht Sinn:

  • bei einem regional verstreuten Team z.B. im Außendienst,
  •  bei einem Mix aus Homeoffice und Präsenz,
  • in der globalisierten Welt der ständigen Veränderung oder
  • bei Standorten in verschiedenen Regionen oder Ländern.

Dabei setzen wir zielgerichtet digitale Tools in der systemischen Organisationsberatung ein, die einem hohen Datenschutzstandard entsprechen!

Nehmen Sie mit uns Kontakt auf: 07257/64 789 64 und testen Sie uns!

 

Organisationsentwicklung und virtuelle Strategieberatung

Für die virtuelle Zusammenarbeit im Rahmen einer Organisationsentwicklung und -beratung ist es uns besonders wichtig, das Anliegen unserer Kunden genau zu durchdringen. Hierzu bestimmen wir mit Ihnen in der Auftragsklärung remote exakt um welche Themen der Organisationentwicklung es speziell in Ihrem Fall geht.

Wir beraten Sie bei der Entwicklung von zukunftsfähigen Strategien und den zur Umsetzung notwendigen Schritten. Im Anschluss an die Entwicklung von Vision und Leitbild, Geschäftsmodellentwicklungen und Strategieklausuren leisten wir Unterstützung beim Transfer Ihrer Ziele in den konkreten Unternehmensalltag. Um eine nachhaltige Implementierung zu erreichen, ist gerade hier der systemische Ansatz sehr wertvoll. Gerne begleiten wir auch die Umsetzung.

In allen Phasen der virtuellen systemischen Organisationsentwicklung und -beratung setzen wir Methoden ein, die besonders auch für den virtuellen Raum geeignet sind.

Wagen Sie es und testen Sie uns! Für ein erstes kostenfreies Remote-Gespräch stehen wir gerne zur Verfügung: 07257/64 789 64

 

Virtuelle Führungskräfte- und Mitarbeiterentwicklung

Weiterbildung und die Aktualität von Know-how ist in unserer schnelllebigen Zeit ein wesentlicher Erfolgsfaktor. Wir konzipieren im Rahmen der Organisationsentwicklung für Sie maßgeschneiderte virtuelle Trainingsprogramme und unterstützen Sie dabei, dass Ihre Mitarbeiter und Führungskräfte sich persönlich und fachlich weiterentwickeln können. Dazu gehören über digitale Medien organisierte Führungskräfteprogramme, Selbstorganisation sowie Trainings zu agilen Rahmenwerken wie Scrum oder Methoden wie Design Thinking.

In allen Remote-Phasen der systemischen Organisationsberatung in der Entwicklung von Führungskräften und Mitarbeitern setzen wir Know-How und Tools ein, die besonders auch für den virtuellen Raum geeignet sind.

Schreiben Sie das Thema Fortbildung in Zukunft noch größer als bisher! Nehmen Sie mit uns Kontakt auf: 07257/64 789 64. Wir können uns auch gerne im virtuellen Raum treffen.

 

Virtuelle Teamentwicklung im Rahmen der Organisationsentwicklung mit dr. wetzel + partner

Die Menschen sind das Herz jedes Unternehmens. Soziale Systeme sind jedoch auch immer komplexe Systeme. Insbesondere wenn es darum geht verstreute Teams wie im Außendienst in Projekten zu führen. Von der Performance eines Teams hängt auch dessen Leistungsfähigkeit und die Motivation ab. Um diesen wichtigen Prozess in der Teamentwicklung und damit in der systemischen Organisationsentwicklung zu unterstützen, begleiten wir diesen als Berater, mit bewährten Teambuilding-Methoden und durch praxisgerechte Teamtrainings.

Gerne stehen wir auch für Reflexion der Team-Mitglieder und des Managements Ihrer Organisation zur Verfügung.

Rufen Sie uns an: 07257/64 789 64

 

Organisationsentwicklung und virtuelles Coaching

Systemische Organisationsentwicklung kann auch individuelle Beratung in Form von Coaching beinhalten. Denn eine persönliche Beratung von Schlüsselpersonen – meist Führungskräften – leistet nach unserer Erfahrung als Berater einen wesentlichen Beitrag zum Erfolg von Change-Management-Projekten in der Organisation. Im systemischen Coaching richten wir uns passgenau auf die individuellen Bedarfe des Unternehmens und des Coachees ein.

In der Regel dauern virtuelle Führungskräftecoachings pro Termin 1 bis 2 Stunden. Erforderlich ist hierzu für die zu coachende Person eine technische Einrichtung mit Lautsprecher, Mikrofon – ideal ist ein Headset – und ganz wichtig einer Videokamera. So, dass sich die Gesprächspartner auch sehen können. Hervorzuheben ist ein weiterer wesentlicher technischer Aspekt im virtuellen System des Coachings und das ist ganz klar eine stabile Internet-Verbindung. Selbst über Handy ist Coaching dann an allen denkbaren Orten und unter Wahrung der Privatsphäre einfach machbar.

Auch hier gilt: Testen Sie uns remote! Ein unverbindliches Gespräch ist wesentlich, um die gemeinsame Chemie zu prüfen: 07257/64 789 64

 

Virtuell moderierte Workshops

Systemische Organisationsentwicklung im virtuellen Raum erfordert spezielle Fähigkeiten und besondere technische Voraussetzungen an Hard- und Software für das Beratungsunternehmen. Dies betrifft insbesondere eine Schlüsselfähigkeit in der Unternehmensberatung: die Moderation von Workshops in der Organisation. Wesentliche Elemente dabei sind:

  • all unsere Kompetenz in der systemischen Beratung in den virtuellen Raum zu übertragen,
  • Techniken, wie den Einsatz von Metaplanwänden, Flipcharts etc. im System der Beratung remote umzusetzen,
  • eine zur Organisation passende Netikette zu vereinbaren,
  • ausreichend und gezielt einsetzbare Breakout-Rooms für den individuellen Austausch zur Verfügung zu haben,
  • eine stabil laufende Soft- und Hardware einzusetzen,
  • Belange zum Datenschutz sehr ernst zu nehmen.

Auch hier gilt: Wir machen virtuelle systemische Organisationsentwicklung durch zielgerichtet moderierte Workshops möglich.
Wir stehen Ihnen gerne für einen Remote-Test zur Verfügung: 07257/64 789 64

 

Und darum sollten Sie sich für uns entscheiden?

Ihr Unternehmen ist in einer Phase der Veränderung – von Ihnen selbst angestoßen aus strategischen Gründen oder bedingt durch äußere Faktoren wie eine Krise oder dem Wettbewerb – egal welcher Art die anstehende Organisationsentwicklung ist, holen Sie sich professionelle Unterstützung ins Haus. Gehen Sie mit unserer Unterstützung mit virtuellen Tools in der Beratung agiler und trotzdem mit dem systemischen Ansatz vor.

Sprechen Sie uns bitte sehr gerne an und lernen uns kennen!
Wir stehen Ihnen für eine Besprechung mit weiteren Informationen rund um das Thema Organisationsentwicklung zur Verfügung: 07257/64 789 64. Wir freuen uns auf die Zusammenarbeit!