High Performance Team Coaching
In der Praxis werden Team Coaching, Team-Entwicklung, Team-Building oder auch Gruppen-Coaching gerne wild durcheinandergeworfen. Um die Leistung selbst und die Unterschiede für Sie besser fassbar zu machen, werden wir hier die Begriffe zunächst abgrenzen und anschließend näher auf das High Performance Team Coaching eingehen.
- Team-Entwicklung
Team-Entwicklung stellt den Oberbegriff dar, der den Prozess und die Maßnahmen umfasst, um das Potenzial eines Teams zu entfalten und voll auszuschöpfen. In der Team-Entwicklung stellt sich auch die grundsätzliche Frage, ob es sich um ein Projektteam handelt oder ein Team in Linie. Bei einem Projektteam, zum Beispiel aus F+E, ist der Zeitraum der Zusammenarbeit klar abgesteckt, während bei einem Team in Linie eine unbegrenzte Zeit der Zusammenarbeit gegeben ist. - Team-Building
Team-Building steht ganz am Beginn der Team-Entwicklung. Es ist der erste Schritt zur Bildung eines Teams, bei dem sich die Team-Mitglieder besser kennenlernen. Wesentlich ist auch die Stärkung des Wir-Gefühls und des gegenseitigen Vertrauens. Häufig ist Team-Building mit einer Aktion verbunden, die nichts mit dem eigentlichen Arbeitskontext zu tun hat. Beispiele reichen vom Team-Kochkurs über Escape-Aufgaben bis zu gemeinsamen sportlichen Aktivitäten. - Gruppen-Coaching
Ein Team hat im Gegensatz zu einer Gruppe immer ein gemeinsames Ziel. Um ein Gruppen-Coaching handelt es sich dann, wenn mehrere Personen gleichzeitig gecoacht werden, die außerhalb des Coachings kein gemeinsames Ziel verfolgen. - Team-Coaching
Im Team-Coaching geht es immer darum, wie ein Team besser und effizienter zusammenarbeiten kann. Darum orientiert sich das Team-Coaching immer am Arbeitskontext und ist deshalb von Team zu Team individuell.
Und jetzt gleich noch zum High Performance Team. Was ist darunter zu verstehen? Was zeichnet ein High Performance Team aus?
Beim High Performance Team gilt grundsätzlich: Erwartungen werden erfüllt oder sogar übertroffen. Alle Mitglieder eines High Performance Teams haben ein klares gemeinsames und messbares Ziel. Im Team sind alle nötigen Kompetenzen, um dieses Ziel zu erreichen. Dabei haben die Team-Mitglieder neben ihrem Expertenwissen auch das grundsätzliche Verständnis für den großen Zusammenhang. Sie teilen mit ihren Teamkollegen gemeinsame Werte und Prinzipien. Und der Team-Erfolg steht über dem Einzelerfolg. Die Kommunikation ist geprägt von großer Offenheit. Das führt dazu, dass alle Teammitglieder gut informiert sind und Fehler früh erkannt werden können. Dies und auch die regelmäßige Reflexion führen zu einer stetigen Verbesserung.
Welche Vorteile bringt High Performance Team Coaching?
Durch High Performance Team Coaching verbessert das Team als Ganzes seine Leistung. Hier lernt es noch besser und effizienter zusammenzuarbeiten. Ergebnisse eines High Performance Team Coachings sind:
- Steigerung der Team Performance, das heißt die in das Team gesetzten Erwartungen werden erfüllt oder übertroffen
- Klares gemeinsames Ziel, auf das alle Team-Mitglieder hinarbeiten
- Arbeitsteilung nach Stärken und damit hohe Effizienz
- Sehr gute Kommunikation innerhalb und außerhalb des Teams
- Stetiger Wissenszuwachs durch Von- und Miteinander-Lernen
- Fehlertoleranz und positive Fehlerkultur, stetige Verbesserung durch Transparenz und offenen Austausch
- Sehr gute Fähigkeit Konflikte positiv zu bewältigen durch hohe Professionalität, gegenseitige Wertschätzung und Respekt
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Was macht ein professionelles High Performance Team Coaching aus?
Einem professionelles High Performance Team Coaching liegen auf der einen Seite Grundlagen
- der Gruppendynamik,
- von Teamentwicklungsprozessen und
- der Organisationspsychologie
zugrunde. Auf der anderen Seite eines High Performance Team Coachings rücken die Arbeitsanforderungen sehr stark in den Fokus. Denn ein High Performance Team ist in der Lage genau diese mit den verfügbaren Ressourcen bestmöglich zu erfüllen. Ziel des High Performance Team Coachings ist es,
- die Zusammenarbeit noch weiter zu verbessern,
- die Leistung des Teams weiter zu erhöhen und
- Fehler zu reduzieren.
Anforderungsanalysen zu Beginn des High Performance Team Coachings zeigen, wo die Entwicklung von Teamwissen, Teamfertigkeiten und Einstellungen im Team Entwicklungspotenziale haben. Und genau hier setzt die weitere Entwicklung im Rahmen des Prozesses eines Performance Team Coachings gemeinsam mit dem Team an.
Wie setzen Sie ein professionelles High Performance Team Coaching am besten um?
Ein professionelles High Performance Team Coaching wird im Regelfall mit bestehenden Mitarbeitern besetzt. Nehmen wir ein zukünftiges Projektteam, das dann auch ein High Performance Team Coaching durchlaufen soll. Auf was achten Sie bei der Zusammenstellung des Teams und der Gestaltung des Umfelds:
- Die Team-Mitglieder erfüllen alle fachlichen Anforderungen in Bezug auf die Zielsetzung oder können diese kurzfristig entwickeln. Sie können auch über den Tellerrand hinausblicken und verstehen das Thema als Ganzes. Kurz: Es sind T-shaped People.
- Das Mindset der Team-Mitglieder ist geprägt von einem sehr hohen Commitment. Sie leben die Werte Offenheit, Mut, Respekt und Fokus.
- Die Fähigkeit zur sozialen Interaktion ist sehr gut ausgeprägt.
- Die Rahmenbedingungen für die gemeinsame Arbeit des Teams sind ideal. An den Arbeitsplätzen sind alle Voraussetzungen sowohl für die präsente als auch die hybride Teamarbeit geschaffen.
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Werden auch ganz neue Mitarbeitende Teil des Teams sein, beginnt der Prozess zur Entwicklung eines High Performance Teams schon bei der Bewerberauswahl. Sie benötigen die passenden Kandidaten für die Teamzusammenstellung.
Achten Sie daher schon bei der Stellenausschreibung und der Auswahl darauf, ob ein Bewerber auch wirklich für das High Performance Team passend ist. Und beziehen Sie weitere Team-Mitglieder, die bereits im Unternehmen sind, aktiv mit in die Kandidatenauswahl ein.
Beim High Performance Team Coaching bekommen Sie alle wichtigen Infos an die Hand, um ein perfektes Team zusammenstellen zu können und zu entwickeln.
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Es folgt die Phase der Anforderungsanalyse und dann das High Performance Team Coaching genau an den Punkten, an denen Entwicklungspotenziale gefunden wurden. High Performance Team Coaching ist idealerweise Teil einer längerfristigen Teamentwicklungs-Strategie. High Performance Team Coaching eignet sich gleichermaßen für neue Teams genauso wie für Teams, deren Leistungsfähigkeit Sie steigern und die Sie zu High Performance Teams entwickeln wollen.
Wir unterstützen Sie gerne bei all Ihren Fragen rund um das Thema Hochleistungsteam-Coaching und Führungskräftetraining im Rahmen der Organisationsberatung. Verlassen Sie sich dabei auf unsere langjährige Erfahrung und unser hohes Engagement in einer vertrauensvollen Atmosphäre. Interessieren Sie sich für ein High Performance Team Coaching? Dann können Sie hier einen Termin für ein unverbindliches Erstgespräch vereinbaren.
Oder rufen Sie uns für ein kostenfreies Erstgespräch an unter 07257 / 64 789 64 oder schreiben Sie uns über unser Kontaktformular.
Alternativ zu einem High Performance Team Coaching könnte auch ein Führungskräftetraining interessant sein, sodass Sie weitere Fähigkeiten bei Ihren Mitarbeitenden ausbauen können.
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