Change Management HR

Change Management HR – HR als Treiber der Veränderung

Das Human Resources – HR –  spielt eine wesentliche Rolle im Change Management. Wer das einmal verinnerlicht hat, besitzt einen weiteren Erfolgsfaktor, um sein Unternehmen zukunftssicher durch Change Management HR aufzustellen. Die Notwendigkeit von Organisationsentwicklung ist heutzutage unbestritten. Die Globalisierung der Märkte, der demografische Wandel und die fortschreitende Digitalisierung sind nur einige Faktoren, die proaktive Veränderung unerlässlich machen.

Veränderung stößt dabei nicht immer gleich auf Akzeptanz. Sie bringt viele Herausforderungen mit sich, die es im Change Management intensiv begleitet durch HR zu meistern gilt. Dem Change Management im und mit dem Personal kommt dabei eine viel größere Rolle zu, als viele annehmen.

In einer professionellen Organisationsberatung erlangen Sie ein tieferes Verständnis für die Bedeutung von Vernetzungen sowie Prozessen und Zusammenhängen in Ihrer Organisation für die Veränderung. Nutzen Sie die gewonnenen Erkenntnisse, um Ihr Personalwesen optimal in das Change Management HR einzubinden.

Warum für das Change Management Personal eine elementare Rolle spielt

Warum wird der Personalleiter heute auch als „Gestalter“ der Weiterentwicklung oder als „Change-Manager“ betitelt? Ganz einfach: Change Management umfasst die strukturierte Umsetzung von wirksamer Veränderung und dies unter Einbeziehung aller Betroffenen. Veränderungen bringen bekanntlich viel Neues mit sich. Von neuen Abläufen über neue Arbeitsplatzgestaltung und Arbeitsmodelle bis hin zu Betriebssystemen und zu neuen Mitarbeitenden. Diese Veränderungen brauchen eine zuverlässige Begleitung. Das Change Management im HR zielt darauf ab, die gesamte Belegschaft im Kultur- und Organisationswandel mitzunehmen und eine sichere Anlaufstelle zu sein.

Denn die Menschen im Unternehmen sind es, die die Veränderung letztlich tragen und von denen Ihr nachhaltiger Erfolg abhängt. Nicht umsonst spricht man heute von den Human Resources als wichtigster Ressource einer Organisation.

Auch bei Veränderungsprozessen hin zu mehr Agilität im Vertrieb spielt das HR Management eine wesentliche Rolle. Wird der Vertrieb im Rahmen der Unternehmensentwicklung zu einem agilen Vertrieb, liegt es in den Händen des Change Managements in HR, diesen Prozess intensiv zu unterstützen und zu begleiten. Von einem passenden Angebot an Weiterbildungsmöglichkeiten bis hin zur Suche nach qualifizierten Bewerbern – nichts davon kann ohne die passenden Maßnahmen im Change Management im HR erfolgen.

Das Personalwesen stellt eine bedeutende Schnittstelle zwischen Personal, Führung und anderen Stakeholdern dar. An das Change Management im HR werden daher viele Erwartungen und Anforderungen gestellt. Eine seiner wichtigsten Aufgaben besteht darin, die verschiedenen Interessen der Anspruchsgruppen auch während der Veränderungsprozesse zu vereinen. Eine professionelle agile Transformation vermittelt hier hilfreiche Werte und Einstellungen, aber auch praktikable Lösungsansätze. Auf diese Weise entwickelt sich im Rahmen des Change Managements im HR ein Mindset, das die notwendige Unterstützung der Veränderungsprozesse im Unternehmen abteilungsübergreifend und ganzheitlich wahrnimmt.

Den Personalverantwortlichen kommt auch eine verbindende Funktion zu. Gute Kommunikationsfähigkeiten und Einfühlungsvermögen sind hierfür beste Voraussetzungen. Kenntnisse der agilen Moderation bieten darüber hinaus einen wesentlichen Vorteil im Change Management im HR, um Meetings zielführend und effizient gestalten zu können. Mit Transparenz und kurzen Kommunikationswegen können die Hürden des Change Managements im HR reibungsarm überwunden werden.

Personalleiter und Führungskräfte im Change Management im HR

Besonders die Führungskräfte im Unternehmen spielen eine entscheidende Rolle darin, ob Change Management gelingt, dies gilt auch für Change Management in HR gelingt. Sie sind wichtige Vorbilder und sollten sich vor allem dafür einsetzen, das Wir-Gefühl in Zeiten der Veränderung zu stärken. Wenn alle an einem Strang ziehen und die Unternehmensstrategie einheitlich von der Personalleitung und den Führungskräften kommuniziert wird, ist dies ein Baustein zum Erfolg des Change Managements auch im HR. Um diesen wichtigen Schritt sicherzustellen, empfehlen sich professionelle Führungskräftetrainings. Sie schulen Ihre Führungskräfte darin, das Change Management durch HR optimal zu unterstützen und so den gewünschten Erfolg nachhaltig zu verankern.

dr. wetzel+partner: Wir sind Ihre Begleiter im Change Management im HR

Sie möchten wirksames Change Management im HR etablieren und suchen nach einem kompetenten Partner, der Ihnen in der Umsetzung unter die Arme greift? Dann sind Sie in unserer Change Management Beratung bestens aufgehoben. Wir kennen die ausschlaggebende Rolle des Change Managements im HR und möchten dieses Wissen gerne mit Ihnen teilen. Unsere langjährige Erfahrung aus 20 Jahren Industrietätigkeit und Führung und mehr als 11 Jahren Unternehmensberatung erlaubt es uns, Sie bei der Einführung des Change Managements im HR umfassend zu unterstützen. So bewahren Sie sich wertvolle Zeit, die Sie auf Ihr Tagesgeschäft und strategische Entwicklungen verwenden können. Mithilfe agiler Methoden und einem systemischen Ansatz sorgen wir in der Zwischenzeit dafür, dass Ihr Unternehmen durch die Rolle von HR im Change Management wertvolle Wettbewerbsvorteile gewinnt.

Mit Einfühlungsvermögen und Expertise sind wir Ihr Partner im Change Management im HR – Nehmen Sie gleich Kontakt zu uns auf und rufen Sie uns an: 07257/64 789 64